Вступление в силу Федерального закона о предельном возрасте замещения руководителя медицинской организации - обязан ли работодатель уведомить сотрудника о его увольнении?
опубликован 05.09.2017, 15:52
С 01.10.2017 вступает в силу Федеральный закон от 29.07.2017 № 256-ФЗ "О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с которой предельный возраст замещения должности руководителя медицинской организации составляет 70 лет. Вопрос вот какой, должен ли работодатель уведомлять руководителя медицинской организации за 2 месяца, ссылаясь на закон не вступивший в законную силу и по какой статье нужно потом увольнять этого сотрудника? Спасибо.
Здравствуйте. Не должен. Согласно ст 4 ГК РФ
1. Акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие.Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом.
2. По отношениям, возникшим до введения в действие акта гражданского законодательства, он применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Отношения сторон по договору, заключенному до введения в действие акта гражданского законодательства, регулируются в соответствии со статьей 422 настоящего Кодекса.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1
Здравствуйте,
ГК РФ действует в отношении всех граждан РФ. В том числе и в отношении работников мед. учреждений. Срок для уведомления за 2 месяца начнет течь только с момента вступления законную силу. Пока закон не принят никаких иных действий работодатель не должен принимть (согласно ст. 4 ГК РФ).
Тут нужно исходить только с момента когда данная поправка к закону вступит в силу и уже исходя из этого отчитывать два положенных месяца.
Разве трудовые отношения регулируются гражданским кодексом?
Трудовые отношения часть гражданско-правовых отношений. Трудовые отношения регулируются нормами ГК РФ.
В нашем законодательстве многие нормативно-правовые акты взаимосвязаны между собой, только обыватель этого не поймет.
Добрый день! В этой части да, тут речь идет об обратной силе закона, а в данном случае ГК так же имеет воздействия на все правовые отношения, регулируемые каким либо законом, поскольку правовые отношения взаимосвязаны между собой.
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Правительство России вносит изменения в Уголовный кодекс и Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации
Ожидаются поправки по статье 228 УК РФ - готовится проект изменений
Вступил ли в силу Федеральный закон от 4 марта 2013 г.N 23-ФЗ о внесении изменений в статьи 62 и 303 Уголовного
Согласно ст.Федерального закона от «29» июля 2017 г.ФЗ, вопросы продления срока пребывания в должности работника
Как и когда будет реализован Федеральный закон о внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации
Федеральный закон от 03.07.2018 № 186-ФЗ вносит изменения в статью 72 Уголовного кодекса Российской Федерации и
Ст.1 п.Федерального закона О внесении изменений в Федеральный закон О лотереях и Федеральный закон О государственном
Оплата дороги в отпуск в связи с вступлением в силу Федерального закона о гарантиях и компенсациях в Крайнем Севере
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут