Неучтенный перевод слесаря водителем - как возместить ущерб и найти ответственных?

Вопрос №13123058 из г. Кола
опубликован 05.09.2017, 20:28

Добрый вечер, у меня такая ситуация, Год назад я устроился на работу слесарем по ремонту автомобилей, так как был лишён в/уд. 14 февраля забрал права в ГАИ и на следующий день мне главный инженер дал на подпись приказ о переводе из слесаря в водители. Проработал еще пол года и уволился, а когда забрал в отделе кадров трудовую книжку, то записи о переводе водителем не было. Вопрос: можно ли наказать виновных в этом случае, и если можно, то что мне для этого нужно сделать (обратиться)? СПАСИБО!

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шабанов Николай Юрьевич

Юрист Иркутск, стаж 14 лет

4.9 12261 отзыв

Здравствуйте! Ну, тут можно наказать только в дисциплинарном порядке, это видимо просто недосмотр тех, кто занимался на предприятии делопроизводством. Если для Вас это важно, требуйте внести исправления.

05.09.2017, 20:33

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Ахмедов Талех Фазахир оглы

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 25770 отзывов

Здравствуйте!

Вам следует обратится к работодателю и требовать внести изменения в трудовую книжку. Если откажутся то необходимо обратится в прокуратуру с жалобой.

05.09.2017, 20:33

Спросить юриста

Трефилов Вадим Анатольевич

Юрист из города Москва

4.9 868 отзывов

Обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию на незаконные действия работодателя, проведут проверку и выдадут предписание об устранении нарушений и привлекут к ответственности. Можете обратиться в суд с требованием обязать работодателя внести запись о переводе в трудовую книжку.

05.09.2017, 20:34

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

На основании статьи 192 Трудового кодекса работодатель может применить к нерадивому сотруднику дисциплинарные меры воздействия.

05.09.2017, 20:36

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Доброго времени суток. Изначально нужно направить в адрес работодателя требование о внесении изменений в трудовую книжку. Если он откажет, то внести изменения можно будет через суд. Можно написать будет жалобу в трудовую инспекцию, но не всегда есть результат. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

05.09.2017, 20:38

Спасибо за грамотный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста