Как получить компенсацию за работу в качестве социального работника после увольнения

Вопрос №13123544 из г. Киров
опубликован 06.09.2017, 21:55

Добрый вечер! Вопрос в том что, Я работала социальным работником более 5 лет. Уволилась в июле 2017 г. В августе этого года всем работникам выдали компенсацию за предыдущие месяца которые я работала. Имею ли я право получить компенсацию (но не отпускные)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33716 отзывов

При увольнении в последний день работы всем работникам без исключения кроме оставшейся зарплаты выплачивается также компенсация за неиспользованный отпуск. Обратитесь, если не дадут - в прокуратуру, суд,ст.392 ТК РФ.

06.09.2017, 21:57

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Нутфуллина Лилия Якуповна

Юрист из города Набережные Челны

4.9 7694 отзывa

Доброго времени суток! При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

06.09.2017, 22:03

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста