Сейчас выяснилось что я беременна и кадровик требует что б я подписала доп.

Вопрос №1312698 из г. Волгоград
опубликован 01.06.2011, 12:44

У меня в апреле 2011 г. закончился срочный договор с работодателем, по сегодняшний день я работаю и з/пл уже получала за первую половину мая. Сейчас выяснилось что я беременна и кадровик требует что б я подписала доп. соглашение о продлении на год т.е. по апр.2012 г., я конечно не подписываю т.к. хочу и после апреля получать пособие на ребёнка и потом вернуться на эту работу. Что со мной могут сделать и какие у меня права? Заранее благодарна, с уважением.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Юрайт"

Юридическая фирма Волгоград, стаж 3 годa

5.0 27 отзывов

Добрый день! в соответствии со ст. 58 ТК РФ, В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

таким образом, если в апреле с вами не расторгли трудовой договор, и вы также не настаивали на его прекращении, ваш трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Работодатель не имеет права заставить вас подписать новый срочный договор. Теперь вас могут уволить по общим основаниям, но так как вы беременны, сделать это будет очень сложно. единственное, могут вас всячески "доставать" с целью заставить вас уволиться "по собственному желанию".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сейчас выяснилось что я беременна и кадровик требует что б я подписала доп.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы