Возможность взыскания задолженной зарплаты после 15 лет - какие права имеет работник

Здравствуйте! В средствах массовой информации недавно услышал следующее "Если при этом Ваш работодатель имеет задолженность по зарплатным выплатам перед Вами, то срок исковой давности не имеет принципиального значения." В период с сентября 2002 до 20 Января 2003 года работал на одного омского индивидуального предпринимателя с официальной зарплатой 615 рублей в месяц. Имеется сохранившийся договор указанием размера оплаты 615 рублей, заверенная печатью и подписью директора, копия приказа о приёме на работу, копия должностных обязанностей. Предприниматель оказался непорядочным работодателем и зарплату мне не выдавал четыре месяца и поэтому я без заявления об увольнении просто перестал работать без оплаты и перешёл в другую организацию. Данная организация, возглавляемая тем же директором-предпринимателем до настоящего времени успешно работает в городе Омске с тем же адресом и с той же организационно-правовой формой деятельности (ИП). Мне не было времени обращаться в суд о выплате з/п и заявление об увольнении в 2003 я не писал так как надеялся, что меня позовут обратно и выдадут з/п. Но этого события не произошло, з/п я так и не получил. За период сентября 2002-январь 2003 года мне была начислена но не получена з/п в размере 3022 рубля 89 копеек. Вопрос: имею ли я право сейчас спустя почти 15 лет обратиться в суд о взыскании за всё это время з/п, вернуть законную зарплату за все 15 лет или только 3022 рубля 89 копеек и проценты за пользование чужими деньгами и получить компенсацию морального ущерба? Спасибо.