Права работника при неофициальной работе и возможности обратиться при угрозе невыплаты зарплаты
опубликован 07.09.2017, 11:46
Если договора нет, то естественно нет и трудовых отношений, согласно которых при увольнении Вы должны предупреждать за две недели.
Вы можете обратится в суд с иском о признании фата трудовых отношений и выплаты заработной платы, также взыскать проценты.
ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Всего хорошего.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Вам необходимо установить факт трудовых отношений с работодателем в судебном порядке. После этого у вас есть право отстаивать свои трудовые права, в том числе и в суде. Удачи.
Добрый день. Никуда Вы не обратитесь. Вас просто нет в штате у работодателя. Поэтому Вы не обязаны отрабатывать две недели, Вы можете просто не приходить на своё рабочее место, а работодатель, в свою очередь, может просто не платить Вам. Подтверждения, что Вы работали у Вас нет
Добрый день. Вы не обязаны отрабатывать телефон чтобы устроена неофициально это все выучить во-вторых отказ от выдачи заработной платы вам необходимо будет обжаловать в прокуратуре а также непосредственно трудовой инспекции доказать в суде факт трудовых отношений чтобы взыскать. Хорошего приятного дня.
Здравствуйте. Попробуйте обратиться в Пенсионный Фонд, узнайте, производил ли за Вас работодатель страховые выплаты. Если нет, то Вы действительно там не трудоустроены. В таком случае, если не хотите настаивать на оформлении, то можете не отрабатывать. Попробуйте написать в Инспекцию по труду, изложив в нем всю ситуацию, можно в прокуратуру, в суд. Но при обращении в суд Вам нужно будет доказать, что Вы там работали. Это нужно будет подтвердить документально и с помощью свидетелей.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель заставлять отрабатывать 2 недели, если трудовой договор срочный?
Я работаю четвёртый месяц не официально. Хочу уйти, имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать две недели?
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели по краткосрочно договору (сезонная работа)
Может ли работодатель требовать отрабатывать 2 недели без трудового договора и уведомления об увольнении?
Возможно ли работодателю требовать отработки двухнедельного срока при увольнении по трудовому договору?
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели если я всего отработала там неделю.
Работодатель имеет право заставить работника работающего не официально отрабатывать 2 недели?
Заключен срочный договор на три месяца сотрудник решил уволиться, имеет право администрация заставить отрабатывать дне недели.
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели, если я работаю на предприятии менее полугода (официально)?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут