Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

07.09.2017, 14:02

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Рогозин Артем Сергеевич

Юрист из города Ярославль, стаж 12 лет

4.8 1289 отзывов

Здравствуйте.

Если в суд, то в течение трех месяцев имеете право обратиться в суд за взысканием задолженности по заработной плате.

Удачи Вам и всего хорошего.

07.09.2017, 14:00

Спросить юриста

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ "ГРАНИТ"

Юридическая фирма из города Новосибирск, стаж 1 год

4.5 19 отзывов

Добрый день!

Если вам с первого месяца выдавали расчетный лист, и вы могли от туда видеть, что вам неправильно начисляется заработная плата, то срок надо исчислять с первого месяца выдачи зарплаты с расчетным листком. Срок по трудовым спорам - три месяца.

07.09.2017, 14:02

Спросить юриста