Муж работает охранником на предприятии - задержки с получением трудовой книжки и расчетом заработной платы
Муж работает охранником на предприятии. Трудовую книжку и снятие с учёта говопят что получит через месяц не раньше и расчет ещё позже. Написал заявление за 14 дней до увольнения. Разве это поавомерно?
Доброго вам времени суток. Расчет и трудовую книжку обязаны произвести в последний рабочий день иначе обращайтесь в трудовую инспекцию. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии с трудовым законодательством, трудовую книжку и расчет обязаны отдать в последний рабочий день. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
При устростве на работу написал заявление, отдал трудовую книжку, о трудовом договоре руководитель обещал вот вот придёт юрист - подпишем. Через месяц написал заявление на увольнение, получил на руки трудовую и обнаружил отсутствие записей о приёме и увольнении. Расчёт не выдают. Подскажите как можно повлиять на работодателя и получить деньги.
День добрый, при увольнении работник (проработав два месяца) подписал приказ, сделал подпись в книге выдачи о получении трудовой книжки, получил трудовую книжку, но расчет получать не стал (расчет производится в кассе предприятия), порвал оригинал приказа, (заявления так же не оказалось, приказ был написан со слов директора). Через 15 минут решил уволиться по соглашению. Соcтавленны соответствующие акты. Почтой два раза с интервалом в 30 дней выслали уведомление о необходимости получить расчет. Обратился в инспекцию труда с жалобой о признании увольнения незаконным. Что ждет работодателя?
Меня уволили 30.03.2020. 26.03.2020 я написала заявление об отзыве заявления на увольнение. На предприятии объявлены нерабочие дни с 28.03.2020 по 05.04.2020. Мне прислали заказное письмо, где уведомили, что в заявлении от отказе увольнения мне отказано и меня уволили 30.03.2020. Не могу забрать трудовую книжку и обжаловать увольнение, так как предприятие не работает. Как себя вести в этой ситуации.
Сотрудник написал заявление на увольнение 17.04.2017. День увольнения выпал на 01.05.2017 г. Сотрудник работает по стандартной 5-ой рабочей неделе. Каким днем работодатель должен уволить сотрудника, выдать трудовую книжку и произвести расчет.
Мой супруг написал заявление на увольнение побственному желанию. Отработал 11 дней, а на остальные 5 дней написал заявление за свой счёт. Начальник самодур порвал заявление и супруга в известность не поставили. Когда он пришёл,чтобы получить расчет и трудовую книжку, то ему сказали, что заявление начальник порвала и у него эти 5 дней числятся как прогул (второй экземпляр он к сожалению не написал) . И его за эти 5 дней якобы прогула лишили всей зарплаты за целый месяц. Имеют ли они на это право? И трудовую книжку они не отдают, говорят, что нет её,якобы потерялась.
Мой товарищ проработал на предприятии всего около 2 месяцев. Испыт. Срок ещё не кончился. Уволился, трудовую книжку отдали сразу но полный расчёт никак не получит - говорят денег нет. Как получить заработанные деньги? Можно ли требовать с предприятия оплату этих дней? Ведь расчёт выдаётся в день увольнения вместе с трудовой? Какие законы на его стороне?
Сегодня получил трудовую книжку, после отработнных 14 дней согласно заявления. В трудовой дата увольнения без отработанных 14 дней. Что касается расчёта, сказали в конце месяца может быть. Подскажите законно ли такое увольнение?
Мне вернули трудовую книжку и расчет через 10 дней после увольнения. В трудовой книжке сделали две записи. Как мне правильно написать заявление в суд.
Муж ушёл в отпуск 13 сентября на 28 дней, через 2 недели написал заявление на увольнение, всё ещё не получил ни расчёт ни отпускные, каждый день говорят подойти позже, куда можно обратиться по этому вопросу?
Написала заявление на увольнеие по собственному желанию (увольнение 26.08.2015). По семейным обстоятельствам вынуждена взять админитративный отпуск в день увольнения (26.08.15). Могу ли я трудовую книжку и расчет получить 25.08.15?
