Можно ли использовать термин производственная необходимость в учреждении?
опубликован 08.09.2017, 02:33
Можно ли использовать термин производственная необходимость в учреждении?
Понятие производственной необходимости вы не сможете применить к учреждению
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Здравствуйте. Законодательно установленного запрета нет.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства РФ это разрешается.
К примеру, можно перенести отпуск сотруднику, указав "в связи с производственной необходимостью".
У нас в ФГБУ постоянно, с согласия работника, могут так переносить и трудовая инспекция не нашла в этом нарушений
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 454 Поиск Регистрация
Производственная необходимость - использование и влияние на работников в детском саду

