Получая выплаты в социальные фонды без подписанного трудового договора - могу ли я уволиться без отработки?

Здравствуйте!

Понятие "отработка" в трудовом кодексе отсутствует. Вы должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 14 дней. По согласованию с работодателем это может не потребоваться.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вам надо потребовать трудовой договор.

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Всего хорошего.

Настя, по закону считается, что Вы приняты на работу. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд и требовать обязать работодателя заключить трудовой договор.

Если Вы решите уволиться, то в общем случае должны предупредить работодателя за 14 дней.