При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если работодатель не выполнит Вам за переработку придется обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Всего хорошего.

10.09.2017, 08:40

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Напишите заявление на имя руководителя и потребуйте насчитаться с вами, если откажут, то вам нужно отказ обжаловать в прокуратуре

10.09.2017, 08:29

Спросить юриста

Семенов Андрей Федорович

Юрист из города Тольятти, стаж 20 лет

4.5 13836 отзывов

Здравствуйте. Согласно действующему законодательству Последний день работы вам должны выплатить полностью расчёт в том числе за переработку. Если выплату вы не получите то нужно обращаться в суд.

10.09.2017, 08:29

Спросить юриста

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43369 отзывов

Алина, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А главное в вашей проблеме то, что нужны доказательства по каждому рабочему дню, что вы работали не 8 часов, а больше.

В суд работодатель предоставит официальные документы - табель учета рабочего времени, зарплатные ведомости и т.д., где 8 часов в день, и никаких сверхурочных часов.

А что предоставите, как доказательства вы? Слова ваши суд не примет, нужны доказательства, свидетели.

10.09.2017, 08:29

Спросить юриста