Могу ли я быть ответственным за перемещение ТМЦ без подписания договора о материальной ответственности?

• Здравствуйте,

Если вы приняли на себя товарно-материальные ценности и подписали все необходимые накладные, то конечно мы за них отвечаете, на инвентаризации должны были настаивать

Желаю Вам удачи и всех благ!

Если будет обнаружен материальный вред, работодатель вправе взыскать его с виновного работника. Од­нако если причинитель вреда не признает себя виновным и отказывается возмещать его в добровольном порядке, работодатель вправе потребовать возврата прямого дей­ствительного ущерба через суд.

Если вы не являетесь лицом с которым заключен договор о полной материальной ответственности вам не передавали и вы не принимали тмц, то и взыскать недостачу с вас не могут.

Здравствуйте!

Да, может взыскать, при наличии оснований.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 238]

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте ваша должность подразумевает под собой материальную ответственность даже без заключенного соответствующего договора таким образом принимать товарно-материальные ценности и сдавать их при увольнении нужно на основании соответствующих актов.

Из вопроса не ясно вы сдали эти тмц или у вас недостача? Если при увольнении образовалась недостача, ее результаты обязаны оформляться в ходе инвентаризации. По итогам работодатель оформляет распоряжение об удержании и заключение по итогам. Таким образом. Нарушение порядка удержаний из заработной платы дает вам право обратиться в суд и потребовать взыскать с работодателя не выплаченную зарплату или в случае обращения работодателя в суд о взыскании с вас ущерба подготовить соответствующие возражения. Вопрос о вероятности взыскания ущерба можно обсуждать после ознакомления с обстоятельствами дела и документами оформленными с вашим участием. Если на вас повесили большую недостачу, время визита можете согласовать по телефону. Приходите с документами будем разбираться.