Равномерная распределение учебной нагрузки - миф или реальность?

Это все регулируется внутреннми локальными актами, ст.8 ТК РФ. А также трудовым договором. Надо поднимать и согласовывать с руководством. Корректировать график.

ТК РФ, Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Статья 100. Режим рабочего времени

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Статья 103. Сменная работа

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

Открыть полный текст документа.

ЗДравствуйте.

Надо этот вопрос решать с Вашим руководством, так же ознакомьтесь с внутренними локально нормативными актами

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 8 ТК РФ

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 8]

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Данный вопрос законом не регулируется. Но может регулироваться внутренними локальными актами работодателя (ст.8 ТК РФ). Если Вас не устраивает то расписание, по которому Вам предстоит работать, Вы можете требовать равномерной нагрузки в течение всей недели. Обратитесь с этим вопросом к администрации.

Если в Вашем трудовом договоре нет конкретного указания нагрузки, то работодатель может предоставлять работу в свободном режиме.

Т. е. в сб 6 уроков, а в иные учебные дни по 2-4.

Если указана конкретная дневная нагрузка, то ст. 72 ТК РФ требует Вашего письменного согласия на изменение такой нагрузки.

Здравствуйте. Да он может иметь такое право. Вы и сами как учитель должны понимать, что расписание уроков составляется на основе разработанного в школе учебного плана. Согласно ТК РФ, Статья 333.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Вообще то о чем вы задаете свой вопрос не регулируется каким то законом или иным нормативным актом

Регулирование учебно нагрузки происходит на основании локальных нормативных актов ст 8 ТК РФ вашей школы

Здесь нужно исходить из того что если в вашем трудовом договоре ст 57 ТК РФ конкретное количество часов по дням недели не определено, то диспетчер по расписанию имеет право подобным образом распределить вашу учебную нагрузку.

Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2016 N 42388)

III. Разделение рабочего дня на части

3.1. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Особенностями.

При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.

Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.

3.2. В исключительных случаях в организации с круглосуточным пребыванием обучающихся, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах установленной нормы часов, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) устанавливает локальным нормативным актом для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах обучающихся школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время указанного перерыва в рабочее время не включается.

Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями педагогической работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.

В целях экономии времени воспитателей целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в виду установление суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.

Таким образом. Расписание должны быть составлено так, чтобы не было окон у преподавателя, т.е. с учетом данного приказа. Полагаю, что правомерно в данном случае.

Всего хорошего.