Нарушения и невыплаты - отсутствие расчетов по увольнению, заработной платы за август и медкомиссии

В последний день работы - день увольнения обязаны Вам были выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, возместить за медосмотр. Обратитесь в прокуратуру и суд, ст.392 ТК РФ.

Доброго времени суток! В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день увольнения работнику выдается справка (ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ) о сумме заработка за два предшествующих года и сведения (ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ) по страховым взносам ОПС. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.[quote][/quote]

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Обращайтесь по данному факту в государственную трудовую инспекцию. Всего хорошего!

Доброе утро. Пишите жалобу в Трудовую Инспекцию, так же можете обратиться в суд и взыскать долг по зарплате в судебном порядке.