Вопрос о сокращении ставки в нашей объединенной школе - основания и возможности перевода на совместительство

Вопрос №13150201 из г. Тамбов
опубликован 11.09.2017, 21:26

После объединения школ города в одну в нашей бывшей школе (состоит из 2 зданий на расстоянии 1 км друг от друга) было введено 2,5 ставки завучей: 1-по УВР, 0,5 по УВР-ведёт учитель по совместительству, 1 ст. по ВР. Так продолжалось 3 года. В этом году никаких изменений по численному составу учащихся не произошло, классов-комплектов увеличилось на 1. Объём работ не уменьшился. Вдруг 8 сентября нам вручают уведомления о сокращении 1 ставки. Имеют ли право делать это без оснований? Если сокращается 1 ст, на которой я работаю, то имею ли я право остаться на 0,5 ст., которую ведёт учитель по совместительству?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Подольских Лариса Викторовна

Адвокат Тамбов, стаж 20 лет

4.9 2004 отзывa

Здравствуйте, основанием для сокращения ставки является существенное изменение условий

труда (организационные штатные мероприятия, изменение объема работы и т.д.). При этом сокращение должно производиться с учетом требований предусмотренных ТК РФ, в случае если сокращение будет произведено с нарушением - это будет основанием для обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Чтобы точнее ответить на Ваш вопрос нужно выяснить ряд дополнительных вопросов о ознакомиться с врученным Вам уведомлением.

11.09.2017, 21:38

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 12 минут

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Добрый вечер.

Решение о сокращении численности или штата работников принимает работодатель, поскольку данное решение находится в его исключительной компетенции, и судить о законности или незаконности данного решения нельзя не видя всей документации, в том числе приказа, в котором указаны причины сокращения. Однако если вас увольняют, то вы в любом случае имеете право обжаловать данное увольнение в судебном порядке.

11.09.2017, 21:56

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о сокращении ставки в нашей объединенной школе - основания и возможности перевода на совместительство

Похожие вопросы