Бывший руководитель отказывается выплатить долг после работы оператором со сдельным заработком - возможные действия

Есть ли какие-либо документы, подтверждающие Вашу работу? Может у работодателя пропускной режим-есть пропуск, велась запись учета прихода-ухода сотрудников, может имеется у работодателя иной журнал учета?

Здравствуйте!

Если сможете доказать факт трудовых отношений, то можете обратится в суд и требовать оплату долга.

Так же можете обратится в прокуратуру с жалобой.

Обратится с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

Также можете обратится в суд с иском о признании фата трудовых отношений и выплаты заработной платы.

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Всего хорошего.

Здравствуйте. Необходимо собирать доказательства, (письменные, показания свидетелей,) и обращаться в суд с требованием о признании отношений трудовыми, о выплате заработной платы.

Если доказательства вашей работы не удастся собрать, то к сожалению, взыскать средства не получится.

Также вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте,

Подавайте на работодателя в суд за признанием факта трудовых правоотношений с ним и выплате заработной платы. Только через этот способ можно добиваться возврата заработка. Трудовая Вам откажет, если Вы работали неофициально.

Сначала необходимо обратиться с иском в суд об установлении факта трудовых отношении и взыскании задолженности по заработной плате.

Неофициальные трудовые отношения являются грубым нарушением, можете обратиться в инспекцию по труду, если обнаружатся доказательства фактического допущения к работе, то срок работы будет зачислен в стаж и произведены отчисления в ПФ.

А если у меня из доказательств только корпоративные письма-приглашения на семинары или на какие-нибудь встречи, которые я отправляла организациям. Первую часть денег от зарплаты нам выплатили, когда мы вступили в общество пайщиков. Нам обещали выдать справку о доходах, но я ушла на другую работу, поэтому справку я не получила, и работодатель начала после этого меня динамит. Сейчас она отделилась от организации, под руководством которой работал этот колл-центр. Когда я стала требовать остатки, руководитель написала, что мне должна эта организация, а не она лично, так что требовать нужно с этой организации. Но этот центр, которым она руководила, находился в этой организации, но все ведомости по заработной плате проходили через неё,а не через неё, так как бухгалтерия не имела к нам никакого отношения. Как мне добиться того, чтобы остатки были выплачены или можно про них забыть?