Оптимальное количество должностных регламентов для сотрудника, сочетающего несколько должностей в информационной сфере, и возможность их объединения.

Немогу найдти определение и перечень - функции государственного органа. Мне нужно провести анализ фукнкций гос. служащих а нашей организации в соответствии с должностным регламентом. Как определить какая функция относится к функции гос. органа.

Я являюсь руководителем контрактной службы (44-ФЗ). Моя должность звучит так: главный специалист - руководитель контрактной службы. Главные специалисты от начальников отделов в нашей организации отличаются окладной частью (раньше такая должность входила в администрацию (по отмененной структуре управления). около трех недель назад введена должность главного специалиста по материально-техническому обеспечению и договорной работе (положения о "службе", должностных нет), принят человек и мою службу по приказу вводят в прямое подчинение этому главному специалисту. Мы в равных должностях. Ранее я подчинялась только генеральному директору (это и логично в силу 631 приказа минэк о контрактной службе и 44-ФЗ и действующих локальных НПА). Что делать? Спасибо.

Я работаю федеральным государственным гражданским служащим в должностной регламент мне вписали, что при отсутствии специалиста по Сми я его замещаю, то есть просто заменили лист в должностном регламенте. Сейчас специалист по Сми уходит в отпуск положена ли мне доплата за замещение?

Компания направила сотруднику (Специалисту отдела) официальное Уведомление об изменеини условий трудового договора. В уведомлении говорится о том, что через 2 месяца при сохранении основной трудовой функции изменится следующее:

1) частично изменяются некоторые функции (а именно добавляются новые задачи) в перечне текущих должностных обязанностей (в связи с введением через 2 месяца новой должностной инструкции Специалиста отдела);

2) вводится новая система мотивации (взамен старой).

К уведомлению была приложена копия регламента по мотивации (в копии этого регламента отсутствует конечный лист, на котром обычно стоят подписи тех, кто его утвердил/подписал/согласовал, т.е. этот документ не подписан ни одним должностным лицом в компании и на дату направления уведомления сотруднику регламент не согласован внутри самой компании и не подписан директором компании).

Вопрос - законно ли прилагать лишь копию-проект новой мотивации? (никем ещё не подписанную и не согласованную внутри компании).

И в случае обращения сотрудника в суд или трудовую инспекцию будет ли воспринята всерьез эта неподписанная копия нового регламента о премировании (требовать ли сотруднику сейчас с работодателя продоставления копии утвержденного и подписанного нового регламента?).

А дело подсудное, т.к. новая система мотивации существенно ухудщает денежную мотивацию сотрудника (ежегодные премии уменьшаются почти в 10 раз, что является существенным изменением трудового договора особенно при том, что работодатель пытается вменить сотруднику дополнительные обязанностии к уже существующим).

Как может называться должность работника контрактной службы, если контрактная служба создана как специальное структурное подразделение:

Должность должна называться «Специалист в сфере закупок»

В зависимости от специализации, на выбор из закрытого списка: старший специалист по закупкам, консультант по закупкам, работник контактной службы, или контрактный управляющий

Можно выбрать любое из наименований, предложенных в профессиональном стандарте

Работодатель может определить свое наименование должности.

Я сержант контрактной службы. Какие должны быть мои действия, при нарушении регламента служебного времени со стороны моих командиров. По регламенту я должен уходить со службы в 18.30, но это получается крайне редко.

Какой закон нарушают сотрудники службы безопасности работодателя частной компании при проверке кандидата на должность через информационный центр МВД? Что им за это грозит?

Должен ли гражданский служащий исполнять обязанности начальника отдела без соответствующей доплаты если должностным регламентом это не предусмотрено, а в регламенте государственного органа это установлено?

Устраиваюсь на службу в силовую структуру, служба безопасности сделала запрос на судимости и.т.д в Информационный центр мвд, в какие сроки должен быть направлен ответ?

Я работаю на госслужбе. Произошла реорганизация структуры органа и разработаны новые должностные регламенты. Подскажите, могу ли я отказаться подписать свой должностной регламент, так как не согласна с одним из пунктов моих должностных обязанностей (просто говоря-мне втюхивают одно из направлений работы, которым я не хочу заниматься) И что мне грозит в случае моего отказа.