Существует приказ Минобразования РФ от 23.03.2004 N 14-51-70/13, которым утверждено примерное положение о библиотеке общеобразовательного учреждения. На его основе разрабатываются положения в школах. Пунктом 33 этого положения предусмотрено, что работники библиотеки имеют право вносить предложения руководителю общеобразовательного учреждения по совершенствованию оплаты труда, в том числе надбавок, доплат и премирования работников библиотеки за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работников библиотеки; по компенсационным мероприятиям, связанным с вредными условиями труда (библиотечная пыль, превышение норматива работы на компьютере).

Кроме того, бумажная пыль относится к вредным производственным факторам, перечень которых утвержден приказом Минздрава от 16.08.2004 г. № 83.

Так что, обращайтесь к директору с официальным заявлением об установлении доплаты.

13.09.2017, 12:29

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Доброго времени суток! По поводу доплаты Вам следует смотреть Положение об оплате труда, а также ваш трудовой договор (ст.8 ТК РФ)

13.09.2017, 07:25

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Юсупова Диляра Радиковна

Юрист из города Ульяновск, стаж 7 лет

4.7 2827 отзывов

Доброго вам времени суток это доплата устанавливается вашим трудовым договором и внутренними документами в вашей организации то есть приказом директора.

13.09.2017, 07:26

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Юля

Автор вопроса

0 отзывов

Подскажите, на какие нормативные документы ("государственные")я могу опираться. Чтобы доказать директору, что я права.

13.09.2017, 07:44

Спросить юриста

Цедейко Светлана Евгеньевна

Юрист из города Новосибирск, стаж 17 лет

4.9 45 отзывов

Здравствуйте, о наличии/отсутствии оснований для доплат необходимо смотреть Положение об оплате труда организации, Ваш трудовой договор и Вашу должностную инструкцию. Если Вы выполняете работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором, то апеллировать Вам директору необходимо Трудовым Кодексом. (какими статьями можно будет решить только после ознакомления с вышеуказанными документами).

13.09.2017, 11:30

Спросить юриста