Меня сокращают, На какие выплаты я могу рассчитывать.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Также за неиспользованный отпуск. Также посмотрите локальные акты и коллективный договор, который может предусматривать отдельные выплаты при сокращении.

Всего хорошего.

Галина, добрый день!

Выплаты могут быть согласованы как непосредственно с руководством (и сумма устанавливается соглашением сторон) - так и в общем порядке - с выплатой выходного пособия через центр занятости в размере среднего заработка за два месяца, с возможным продлением на 1 месяц.

Всего Вам наилучшего!