Сколько времени считается административное нарушение непогашенным?

Добрый день!

Уволить сотрудника за административное нарушение, совершенное им вне рабочего времени не имеете право.

Удачи Вам и успехов!

Беременную женщину за административное нарушение за оскорбление вне работы уволить не могут, поскольку тк рф не предусматривает такое основание к увольнению.

Алена, доброго времени суток. С момента как вы предоставили работодателю справку о беременности, вас могут уволить только в связи с ликвидацией компании. Всего вам наилучшего.

Уволить беременную можно только по причине ликвидации организации (прекращения ИП-работодателя). Ст.261 ТК РФ.

Административное правонарушение, не связанное с выполнением должностных обязанностей, в принципе не может быть основанием для увольнения работника.

Добрый день!

Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия (прекращения деятельности ИП - работодателя).

Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника. Законодательство в этом случае говорит следующее. Ст. 77 ТК РФ предусматривает в этом случае расторжение договора по инициативе работника, смене собственника имущества предприятия в отношении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья. Ст. 85 ТК РФ определяет возможность увольнения достаточно размыто как «обстоятельства, не зависящие от воли сторон».

То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст. 261 ТК РФ.

Правда, это вовсе не значит, что беременная женщина может и имеет право грубо нарушать трудовую дисциплину, совершать прогулы, опоздания без уважительных причин. В качестве дисциплинарных взысканий за работодателем остается право применять следующие виды санкций:

- делать выговоры и замечания;

- составлять акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины;

- фиксировать прогул в табеле учета рабочего времени;

В последнем случае заработная плата за дни прогула не начисляется. Что, в свою очередь, скажется на средней заработной плате, и, как следствие, на размере пособия.

В иных случаях увольнение невозможно (тем более того времени, которое не касается Вашей работы).