Оплата по уходу и подработка - допустим ли подписание эффективного договора в данном случае?

Вопрос №13164238 из г. Красноусольский
опубликован 14.09.2017, 14:35

Работаю в школе учителем с 1 сентября 2000 года, в данной школе с 2005 учителем технологии. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет, ребенку полтора будет в ноябре, но я беру 12 часов на подработку учителем ИЗО, тем самым получаю и по уходу и зарплату. Сегодня на работе дали подписать эффективный договор, в котором я принята на работу 01.09.2017 учителем ИЗО на 12 часов, прописан размер оклада, проценты за село, за образование, за кабинет... и это все стимулирующие. Есть все условия по обязанностям сторон. Правомерен ли такой эффективный договор.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53254 отзывa

• Здравствуйте,

Трудовой договор составлен вполне нормально, но у вас его подписывать никто не заставляет, если вас условия не устраивают, будете искать другую работу

Желаю Вам удачи и всех благ!

14.09.2017, 14:46

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Такой трудовой договор правомерен, в нём указаны и оклад, и все стимулирующие надбавки, которые предусмотрены законодательством. Что именно вас не устраивает?

14.09.2017, 14:40

Спросить юриста

Алла Ивановна

Автор вопроса

0 отзывов

Время принятия на работу и то, что после того как ребенку будет 1,5 я захочу выйти на полные часы мне могут отказать ссылаясь на то, что я подписала данный договор.

14.09.2017, 14:45

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Нет, отказать вам не могут. Работник имеет право выйти на работу на полный рабочий день в соответствии с условиями трудового договора и соответствии с трудовым законодательством.

14.09.2017, 14:46

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53254 отзывa

• Здравствуйте,

Самостоятельно выйти на неполное Рабочее время вы в любом случае не можете, такой график определяется по согласованию между работником и работодателем

Желаю Вам удачи и всех благ!

14.09.2017, 14:47

Спросить юриста