Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алла Ивановна

Задано вопросов 44, из них VIP - 3

Уфа, 14.09.2017, 14:35

Оплата по уходу и подработка - допустим ли подписание эффективного договора в данном случае?

Вопрос №13164238 из г. Красноусольский
опубликован 14.09.2017, 14:35

Работаю в школе учителем с 1 сентября 2000 года, в данной школе с 2005 учителем технологии. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет, ребенку полтора будет в ноябре, но я беру 12 часов на подработку учителем ИЗО, тем самым получаю и по уходу и зарплату. Сегодня на работе дали подписать эффективный договор, в котором я принята на работу 01.09.2017 учителем ИЗО на 12 часов, прописан размер оклада, проценты за село, за образование, за кабинет... и это все стимулирующие. Есть все условия по обязанностям сторон. Правомерен ли такой эффективный договор.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53379 отзывов

• Здравствуйте,

Трудовой договор составлен вполне нормально, но у вас его подписывать никто не заставляет, если вас условия не устраивают, будете искать другую работу

Желаю Вам удачи и всех благ!

14.09.2017, 14:46

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзыва

Такой трудовой договор правомерен, в нём указаны и оклад, и все стимулирующие надбавки, которые предусмотрены законодательством. Что именно вас не устраивает?

14.09.2017, 14:40

Спросить юриста

Алла Ивановна

Автор вопроса

0 отзывов

Время принятия на работу и то, что после того как ребенку будет 1,5 я захочу выйти на полные часы мне могут отказать ссылаясь на то, что я подписала данный договор.

14.09.2017, 14:45

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Нет, отказать вам не могут. Работник имеет право выйти на работу на полный рабочий день в соответствии с условиями трудового договора и соответствии с трудовым законодательством.

14.09.2017, 14:46

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53379 отзывов

• Здравствуйте,

Самостоятельно выйти на неполное Рабочее время вы в любом случае не можете, такой график определяется по согласованию между работником и работодателем

Желаю Вам удачи и всех благ!

14.09.2017, 14:47

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата по уходу и подработка - допустим ли подписание эффективного договора в данном случае?

Похожие вопросы