Меняющиеся организации - права и гарантии для родителей в отпуске по уходу за ребенком

Уважаемая Юлия, здравствуйте!

Так тем более, если организация не ликвидировалась... Если директор поменялся и т.д. , это не основание всех увольнять и оформлять заново. Вообще действия работодателя незаконны. Мое мнение: он Вас просто хочет, чтобы Вы ушли. А увольнять он Вас не имеет право, Вы беременная.. Вы можете собрать доказательственную базу (записать разговоры на эту тему на диктофон) и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина, эл. почта vmteh_urist@mail.ru.

ТК РФ, Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Добрый день! Если Вы пишите заявление об увольнении по собственному желанию, в другую организацию Вас принимать не обязаны, можете остаться без работы. Смена руководителя и "перекупили" разные основания, но если Вы не главный бухгалтер, Вас это не касается никоим образом. Вы находитесь в декретном отпуске и Вас могут уволить только в случае ликвидации.