Основные аспекты договора подряда - отчисления в налоговую и пенсионный фонды, возможность дополнительной работы

ГК РФ Статья 702. Договор подряда

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Андрей, Работа по договору подряда не входит в трудовой стаж. Договор подряда-гражданско-правовой договор. Отчисления не идут.

Работая на основной работе, в можете выполнять работу и по договору подряда.

Уважаемый Андрей, здравствуйте!

На отношения по договору подряда не распространяется действие Трудового кодекса, соответственно это просто Ваш дополнительный заработок, а при начислении пенсии Вам в дальнейшем не будет учитываться.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина, эл. почта vmteh_urist@mail.ru.

Здравствуйте! Понятие договора подряда закреплено в статьей 702 ГК РФ:

К РФ Статья 702. Договор подряда

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Обязанности по отчислению взносов в ПФР и ФСС нет, это не трудовые отношения.

Так что если у Вас фактически сложились трудовые отношения, то лучше настаивать на заключении трудового договора, либо через суд решать этот вопрос.

Совмещать с основной работой можно, но это считается выполнением работ по гражданско-правовому договору, то есть это не совмещение.