Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Соискатель

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Кемерово, 15.09.2017, 19:46

Необоснованный отказ после стажировки - правомерные действия работодателей или недобросовестная практика?

Вопрос №13170458 из г. Кемерово
опубликован 15.09.2017, 19:46

Правомерны ли действия работодателей во время трудоустройства если они обещают с возможностью принять на работу, после стажировки. Но отказывают после первого дня посещения стажировки, хотя есть специальные экзамены. Ссылаясь на то что кадров хватает, штат переполнен, извините. Но что больше всего расстраивает, что работодатели вешают лапшу на уши по поводу больших перспектив, что будет обязательная стажировка в конце которой проводится экзамен и уже после экзамена будет решено возьмут ли на работу или нет. а так выходит, что потеряно время примерно неделя после собеседования в течении которого были приглашения в другие места, но пришлось отказаться. То есть утеряны возможности, плюс разочарование по поводу обещанного рабочего места. На котором пришлось побывать один день после которого мне сообщили, что кадры больше не нужны. Ведь это вранье было изначально до того как было дано обещание. Зачем тогда вообще обещать, если кадры имеются, зачем обнадеживать человека? Тут что-то неправильно, а вот что я не могу понять. Помогите пожалуйста с вопросом.

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жукова Дарья Николаевна

Юрист Кемерово, стаж 9 лет

4.9 41 отзыв

Эта компания не на ул. Островского находится?

По Вашему Вопросу:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Ст. 64 ТК РФ.

Законные причины - несоответствие Вашей квалификации требованиям, предъявляемым к соискателю. Например, если нет должного образования, опыта работы и т.п.

15.09.2017, 20:02

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 9 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Действующее трудовое законодательство предусматривает что фактический допуск к работе работника уже подтверждает наличие трудовых отношений, не допустить к работе и отказать в официальном трудоустройстве работодателю не имеет права.

15.09.2017, 19:47

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Требуйте у работодателя письменный мотивированный отказ в приме на работу и обжалуйте в суде. Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.

15.09.2017, 19:49

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

В данном случае это мошенники, на это все рассчитано, стажировка должна быть оформлена документально, вам лучше не расстраиваться, понять что хорошо что вас туда не взяли.

15.09.2017, 20:04

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Акмалов Айрат Габбасович

Юрист из города Уфа

4.8 13539 отзывов

Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится в прокуратуру по данному обстоятельству в произвольной форме. Прокуратура по жалобе устроит прокурорскую проверку.

15.09.2017, 23:47

Спросить юриста

Соискатель

Автор вопроса

0 отзывов

"...Требуйте у работодателя письменный мотивированный отказ в приме на работу..."

А подскажите какие могут быть законные причины в отказе работы?

15.09.2017, 19:57

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Доброго времени суток! Причина в отказе будет законной только в таком случае, если работник не отвечает квалификационным требованиям

15.09.2017, 19:58

Спросить юриста

Вантеева Марина Викторовна

Юрист из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Отсутствие соответствующего образования, медицинские противопоказания, отсутствие соответствующей квалификации, возрастной ценз может быть, отсутствие опыта работы.

15.09.2017, 20:00

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Законным отказ от приема на работу может быть только в том случае, если отсутствует вакансии, работник не Годен по состоянию здоровья или по иным критериям. В любом случае отказ должен быть обоснованным.

15.09.2017, 20:00

Спросить юриста

Акмалов Айрат Габбасович

Юрист из города Уфа

4.8 13539 отзывов

Здравствуйте! В данном случае разные могут быть причины. Узнаете когда вам предоставят письменный отказ. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

15.09.2017, 23:48

Спросить юриста