Воспитатель детского сада вынужден подписывать дополнительное соглашение с заведующей после её возвращения из суда

Question

Работаю в детском саду воспитателем два года. Когда устраивалась на работу с нами работала заведующая которая через какое то время была уволена по статье, через год вернулась (выиграла в суде) и сейчас заставляет подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Смущает пункт о испытательном сроке в три месяца который мы прошли уже несколько лет назад, но он все таки присутсвует в соглашении и указана дата начала работы:01.09.2017

Максимов Максим Владимирович · Accepted Answer

В данном случае положение об испытательном сроке действовать не будет, поскольку он устанавливается только при заключении нового трудового договора; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) ""ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 70 ТК РФ ""При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. ""Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Кондратьева Марина Анатольевна · Answer

Уважаемая Татьяна, здравствуйте!
А что еще отражается в доп. соглашении, какие условия?
В любом случае назначать испытательный срок, когда Вы уже много лет проработали и указывать дату начала работы такую неправомерно. Вас никто не вправе принуждать подписывать, не подписывайте. Запишите разговор о принуждении на диктофон и в дальнейшем при нарушении Ваших прав можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, приложив запись в качестве доказательства.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина, эл. почта vmteh_urist@mail.ru.

Филиппов Максим Юрьевич · Answer

Доброе утро.
Не думаю что стоит смущаться, скорее всего соглашение шаблонное и из него не стали ничего удалять, тк Вы уже работаете в организации несколько лет по основному договору то правило об испытательном сроке на Вас не будет распространятся если конечно в нем не указанные новые должностные обязанности на которых Вас еще не практиковали.
 Какая основная мысль заключения доп соглашения?
Если хотите я могу изучить Ваш трудовой договор и доп соглашение, их можно скинуть мне на почту которая указанна ниже.

Воспитатель детского сада вынужден подписывать дополнительное соглашение с заведующей после её возвращения из суда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Вопрос прав и привилегий - Можно ли остаться воспитателем своей группы в случае возвращения другого воспитателя

Как защитить себя от агрессивной заведующей и сохранить работу в детском саду?

Сколько нужно отработать в детском саду что б ребенка не выгнали из сада при моем увольнении.

Если я уволюсь из детского сада и через день устроюсь в другой детский сад придается ли педагогический стаж?

Как правильно поступить, если без моего согласия и приказа воспитателя заставляют работать по 12 часов в день в

Может ли заведующая детским садом нарушать правила

Правомерность требования заведующей детским садом о работе воспитателя каждый день в первую смену при сменном графике

Заведующему детским садом исполняется 65 лет, может ли он работать далее или будет уволен?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59