Воспитатель детского сада вынужден подписывать дополнительное соглашение с заведующей после её возвращения из суда

Вопрос №13172278 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.09.2017, 10:42

Работаю в детском саду воспитателем два года. Когда устраивалась на работу с нами работала заведующая которая через какое то время была уволена по статье, через год вернулась (выиграла в суде) и сейчас заставляет подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Смущает пункт о испытательном сроке в три месяца который мы прошли уже несколько лет назад, но он все таки присутсвует в соглашении и указана дата начала работы:01.09.2017

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Максим Владимирович

Адвокат Самара, стаж 15 лет

4.6 13924 отзывa

В данном случае положение об испытательном сроке действовать не будет, поскольку он устанавливается только при заключении нового трудового договора;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

""ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 70 ТК РФ

""При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

""Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

16.09.2017, 10:55

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Кондратьева Марина Анатольевна

Юрист из города Нижний Новгород

4.8 1711 отзывов

Уважаемая Татьяна, здравствуйте!

А что еще отражается в доп. соглашении, какие условия?

В любом случае назначать испытательный срок, когда Вы уже много лет проработали и указывать дату начала работы такую неправомерно. Вас никто не вправе принуждать подписывать, не подписывайте. Запишите разговор о принуждении на диктофон и в дальнейшем при нарушении Ваших прав можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, приложив запись в качестве доказательства.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина, эл. почта vmteh_urist@mail.ru.

16.09.2017, 10:48

Спросить юриста

Филиппов Максим Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 106 отзывов

Доброе утро.

Не думаю что стоит смущаться, скорее всего соглашение шаблонное и из него не стали ничего удалять, тк Вы уже работаете в организации несколько лет по основному договору то правило об испытательном сроке на Вас не будет распространятся если конечно в нем не указанные новые должностные обязанности на которых Вас еще не практиковали.

Какая основная мысль заключения доп соглашения?

Если хотите я могу изучить Ваш трудовой договор и доп соглашение, их можно скинуть мне на почту которая указанна ниже.

16.09.2017, 10:52

Спросить юриста