Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Краснодар, 17.09.2017, 15:02

Нарушение прав беременной работницы - Как привлечь работодателя к ответственности и получить компенсацию

Вопрос №13176393 из г. Краснодар
опубликован 17.09.2017, 15:02

Хочу пожаловаться на работодателя с иском и жалобой! Дело в том что, работая на предприятии и оформлена трудовым договором меня уволили на 5-ом месяце беременности и не уведомив меня об увольнении предложили перевести на другую фирму. В той фирме проработала ещё 3 месяца считала как до декретных. Придя на офис в отдел кадров мне сообщили что я не трудоустроена т.е. не прошла службу безопасности по сроку. За последний месяц з/п не выплатили. Обратилась в трудовую инспекцию, но там тишина. Подскажите что мне делать? Как привлечь к ответсвенности и наказать законно работодателя?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Не совсем понятно как Вас могли уволить беременную,. обращайтесь в суд.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Всего хорошего.

17.09.2017, 15:05

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Добрый день. Обращаться в суд с иском. Для составления иска лучше обратиться к юристу. Можете обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру.

17.09.2017, 15:04

Спасибо, что проконсультировали!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день! Беременных женщин можно увольнять только при ликвидации юридического лица. Обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе. Срок для обращения-3 месяца.

17.09.2017, 15:05

Большое спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Чвилева Надежда Николаевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 3562 отзывa

Здравствуйте! В данной ситуации Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд, либо до суда подать жалобу в уполномоченный орган, который обязан рассмотреть жалобу и выдать предписание работодателю об устранении нарушений.

17.09.2017, 15:10

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Утемова Анна Станиславовна

Юрист из города Хабаровск, стаж 22 годa

4.4 5133 отзывa

Вам надо срочно подать иск в суд потому что у вас месяц на восстановление и признани факта трудовых отношений... если срок пропустите - то...оч жаль.

17.09.2017, 15:13

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ, видимо позно обратилась!

17.09.2017, 15:10

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Скорее всего Вы были уволены по собственному желанию (заявление подавали?). Формулировка какая была, основание какое - ст.81 ТК РФ или п.5.ч.1.ст.77 ТК РФ? Но в любом случае спорить и восстанавливаться поздно, обратиться в суд с иском о восстановлении можно в течении одного месяца после увольнения.

17.09.2017, 15:15

Спросить юриста