Вероятность присуждения компенсации при обращении в суд - оценка ситуации

Добрый день, уважаемая Яна

Да она ошиблась но у Вас получается незаконное обогащение и они взыщут через суд

Удачи вам и вашим близким!

Это ошибка кадровика, а не счетная ошибка, поэтому с Вас не имеют права ничего взыскивать. Основания для взыскания установлены ст.137 ТК РФ,

Яна, в таком случае пусть работодатель обращается в суд. Счетная ошибка, как правило, подразумевает ошибки (опечатки) в суммах - цифры перепутали местами, нолик лишний... законодательного определения счетной ошибки не дано точно, поэтому ошибку в количестве дней кадровиком трудно признать счетной, скорее - неправильное применение законодательства.

Если же вы сами не против и не желаете работодателю палки вставлять в колеса - можете написать заявление и добровольно вернуть эти средства. В любом случае в подобных ситуациях закон на стороне добросовестности работника, но при его согласии возврат допускается.

Всего наилучшего!

Уважаемая Яна, здравствуйте!

В связи с тем, что это было действительно ошибкой, то во избежании конфликтных ситуаций, потери времени и нервов, Вам лучше вернуть денежные средства. Не забудьте оформить это в письменной форме, чтобы в дальнейшем к Вам не было претензий и они бы не говорили, что Вы им ничего не возвращали.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.