Работодатель просит мирное соглашение вместо выплаты задолженной заработной платы - как поступить?

Вопрос №13180432 из г. Красноярск
опубликован 18.09.2017, 13:54

Я подала в сул ан работодателя, что он не выплатил мне з/плату. Суд предложил получить з/плату, кот. насчитал мне работодатель, а не которую я рассчитала для суда, тем более, что работодатель в суде сказал, что он не отказывается выплатить мне ее и добровольно. И назначен окончательный суд на 20 сентября. Но сегодня придя к работодателю он мне заявил, что ему нужно какое-то мирное соглашение и принесла ли я его. Я еу говорю так вы мне выплачивайте, а 20-го числа в суде я скажу, что все получила, но он так и не выдал, что ему надо от меня?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63095 отзывов

Добрый вам день

Уважаемая Елена Александровна, в данном случае он хочет получить от вас мировое соглашение без решения суда, это законно, но можно дождаться и суда.

18.09.2017, 13:56

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Если работодатель не оспаривает сумму зарплаты в какой то сумме он вам ее обязан выдать, по оставшемуся расчету вы можете заключить соглашение мировое что означает что вы отказываетесь от своих требований а он вам добровольно выплачивает зарплату он-работодатель ваш скорее всего и хочет от вас заявления об отказе от иска. В части не оспариваемой им сумме.

18.09.2017, 14:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шашнина Елена Александровна

Автор вопроса

3 отзывa

Зачем ему мирное соглашение, что он от этого выигрывает?

18.09.2017, 13:59

Спросить юриста

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Если в мировом соглашении вы пропишите нужную работодателю сумму, которую он не оспаривает (а судя по вашему вопросу по вашим расчетам сумма больше), то вы лишитесь возможности получить оспариваемую сумму (ту, с которой работодатель не согласен). Поэтому в вашем случае лучше отстаивать свои требования. Если работодатель с ними не согласен, значит ни о каком мировом соглашении речи быть не может.

18.09.2017, 14:16

Спросить юриста