Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сенина Лидия Васильевна

Задано вопросов 46, из них VIP - 1

Комсомольск-на-Амуре, 18.09.2017, 14:58

Увеличение отпуска без уведомления - правомерно ли действие отдела кадров?

Вопрос №13180825 из г. Хабаровск
опубликован 18.09.2017, 14:58

Во время нахождения в очередном отпуске была на больничном с 1 сентября по 15 сентября. Считала, что отпуск продлится на 15 дней. Но в отделе кадров почему-то исключили 4 дня выходных и продлили отпуск только на 11 дней. В Комментариях к ст. 124 ТК прочитала, что исключаются только праздничные дни. Правомерно ли в отделе кадров увеличили мне отпуск только на 11 дней?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Сотрудники отдела кадров в данной ситуации не правы, в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации вам должны были прибавить 15 календарных дней к отпуску.

18.09.2017, 15:15

Спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Отпуск предоставляется в календарных днях. И дни нетрудоспособности исчисляются в календарных днях. Поэтому отпуск должен быть продлен на все дни нетрудоспособности, т.е. на 15 дней. Отдел кадров не прав. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, проведут проверку, выдадут работодателю предписание об устранении нарушений ТК РФ.

18.09.2017, 15:05

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Не правомерно. Продление отпуска должно быть на 15 календарных дней. Ежегодный отпуск считается в календарных днях, т.е. с учетом выходных дней. Нерабочие праздничные дни исключаются, но не уменьшают количество дней отпуска.

18.09.2017, 15:07

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист из города Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. Это неправомерно. В дни продленного в связи с болезнью отпуска не включаются только те дни, которые совпадают с нерабочими праздничными днями, определяемыми в соответствии со ст. 112 ТК РФ.

18.09.2017, 15:09

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Акмалов Айрат Габбасович

Юрист из города Уфа

4.8 13539 отзывов

Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится в прокуратуру по данному обстоятельству в произвольной форме. Прокуратура по жалобе устроит прокурорскую проверку.

20.09.2017, 14:05

Спросить юриста