Вопросы по декретному отпуску и дополнительным дням отпуска в Нижневартовске

"Трудовой кодекс Российской Федерации"

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска

лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Таким образом делаем вывод:

1. Ваш ежегодный отпуск должен составлять 44 календарных дня.

2. По вашему заявлению работодатель обязан предоставить вам полный отпуск, а пособие по беременности и родам по-моему 140 дней оплатить отдельно.

Компенсацию работодатель во время вашей работы у него оплачивать не обязан. А вот своевременно предоставлять отпуск и полностью оплачивать пособие по БиР обязан.

Я думаю вам лучше написать обо всех этих нарушениях в областную (краевую) Трудинспекцию. Инспекторы поставят его на место очень быстро.