Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Возможно ли объяснение работницы о непроведении служебной проверки по недостаче во время отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос №13190920 из г. Мурманск
опубликован 20.09.2017, 11:48

Возможно ли взять объяснение с работницы, о том почему не была проведена ею служебная проверка по недостаче, если она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Можете взять, Закон не запрещает, направив уведомление по почте заказным с уведомлением, но применить дисциплинарное взыскание в период отпуска не сможете.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Всего хорошего.

20.09.2017, 12:00

Хороший ответ

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Если сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребенком, то объяснительную требовать не сможете. Работник не обязан явиться на работу, он в отпуске, и не важно в каком.

20.09.2017, 11:49

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Нет, в данном случае работник находится в отпуске, следовательно в этот период никаких объяснений с него требовать нельзя.

20.09.2017, 11:50

Хороший ответ

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Нет, никаких требований относительно трудовой деятельности, в том числе объяснительную, с работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком по закону требовать нельзя.

20.09.2017, 12:13

Хороший ответ

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

А где это написано подскажите.

20.09.2017, 11:56

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Так исходит из смысла трудового кодекса РФ, во время отпуска, работник не исполняет своих обязанностей, следовательно, не обязан приходить на работу, это и есть смысл понятие отпуск.

20.09.2017, 11:59

Спросить юриста

Жданова Анастасия Игоревна

Юрист из города Бийск

4.5 4050 отзывов

В трудовом кодексе это написано, объяснительную вы сможете взять только после того как работник выйдет из отпуска на работу и приступит к своим обязанностям.

20.09.2017, 12:01

Спросить юриста