Кто заменит работницу в отпуске по уходу за ребенком - история трех временных сотрудников и вопрос об увольнении

Добрый день.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ - Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора

в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения

обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины

перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу

(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и

вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина

может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан

предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в

данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,

если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех

лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет

(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных

детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением

увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой

статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Основываясь на общем порядке увольнения - отсуствующего работника уволить нельзя (находящегося на больничном, в отпуске и т.п.) Следовательно вы должны уведомить женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком, что они будут уволены с даты окончания отпуска. по основаниям п. 79 ТК РФ