Организация предлагает работу. Скинули мне договор субподряда. Договор субподряда с физическим лицом это законно вообще?

Добрый вам день

Уважаемый Михаил, в данном случае договор подряда используются между юр лицами. Можно сделать договор оказания услуг.

Доброго дня!

Да, вполне возможно.

Это зависит от специфики самой работы. Это не противоречит нормам ГК РФ.

Физическое лицо может выступать и в качестве подрядчика и субподрядчика.

Для более детальной консультации, надо смотреть сам договор.

Удачи!

Здравствуйте! Вы вправе заключить договор субподряда на выполнение работ. По договору обязаны выполнить работу, а организация выплатить вознаграждение. Здесь нет нарушений.

Лица свободны в заключении сделок между собой, не противоречащих законодательству.

ТК РФ, Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Законно. При желании сможете в суде либо в госинспекции труда признать отношения, вытекающие из договора субподряда, трудовыми.

Здравствуйте! Если ваша цель не официальное трудоустройство по трудовому договору на постоянной основе со всеми правами, положенными по нему, а просто получение вознаграждения, то можно смело заключать, препятствий никаких. Для работодателя это способ уменьшить налоги.