Возможно ли отписаться о неверной специализации сотрудника? Какие статьи использовать?

Нет, невозможна. Вы же знаете что это за сотрудник.

Выдайте то что просит. Если просит что-то не по существу, документы не относящиеся к работе - то можно сделать отписку.

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Нет.

Вы должны ответить сотруднику с ФИО, которое указано в его трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ.

Простая описка не является поводом для отказа рассматривать заявление своего работника.

Уважаемый Сергей, здравствуйте!

Посоветовала бы Вам рассмотреть требования Вашего сотрудника, не обращая внимание на данную неверно указанную информацию.

Вы не конкретизировали, что указано в поданном заявлении, но если требования законные и Вы как работодатель их обязаны выполнить, то при отказе данному сотруднику отказ будет рассматриваться необоснованным (несмотря на неверно указанную специализацию).

А работник может в свою очередь воспользоваться правом защиты своих прав в соответствии с законодательство РФ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

ТК РФ, Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

ТК РФ, Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

Сергей, если в запросе по сути поднимаются те или иные вопросы, которые он вправе поднимать - Вы не вправе так поступать.

Есть целый ряд норм, по которым Вы должны выполнять те или иные запросы работника.

Например

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Есть и другие нормы.

За нарушение трудовых прав работника Вы можете быть привлечены к ответственности.

Здравствуйте.

Точно об этом не указано.

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Вы обязаны предоставить документы.

Неверное указание должности работником не является основанием для удовлетворения законных требований работника, вы же понимаете, от кого подано заявление. Более того, стоматолог-терапевт разве не зубной врач по классификации? Если должность указана не верно, вы вправе предложить работнику заявление переписать. Статьи 21 и 22 Трудового кодекса РФ.

Отписка работнику по основанию неправильного указания занимаемой должности не будет соответствовать такому основному принципу социального партнёрства как уважение и учёт интересов сторон (ст.24 ТК РФ), поскольку первичным в трудовых отношениях является работник, с которым заключён трудовой договор, а не занимаемая им должность.

Установленным принципам соответствовал бы ответ работнику по существу запроса с разъяснением его заблуждений в отношении занимаемой им должности.

При этом согласно пунктам 1.2 и 1.4 Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утверждённых приказом Министерства здравоохранения РФ от 20 декабря 2012 г. N 1183 н, должность стоматолога-терапевта отличается от должности зубного врача требованием наличия высшего профессионального (медицинского) образования (зубной врач относится к среднему медицинскому персоналу).

Сошлитесь в ответе на ст. 57 ТК РФ, согласно которой наименование должности должно быть в соответствии со штатным расписанием организации и в соответствии с трудовым договором.