Как решить проблему с переходом на работу, если прежняя организация остановила деятельность в данном направлении и новая организация не принимает сотрудника?
опубликован 27.10.2015, 21:38
Как сотруднику поступить если прежняя организация приостановила работу в данном направлении (не выйграла тендор), а новая организация (победитель) не берет сотрудника на работу.? Какие законы на стороне сотрудника? В дополнение.. Прежняя организация существует. Никаких предупреждений со стороны прежней организации не было.
В случае приостановки работ Прежняя организация должна объявить простой по вине работодателя с выплатой работнику 2/3 среднего заработка на весь период простоя согласно ст. 157 ТК РФ . Чего не должен делать Работник, так это писать заявление об увольнении по собственному желанию или о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, если такого желания не имеет.
Имеете право обратиться в трудовую инспекцию , если работодатель без соблюдения предусмотренных законом гарантий и компенсаций лишает работника возможности выполнять установленные трудовым договором функциональные обязанности.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Требуйте предоставления работы от работодателя- это обязанность работодателя. Подавайте также жалобу в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Права сотрудника и организации при отказе в предоставлении отпуска - анализ законодательства
Риски и возможные претензии при оплате услуг на карту Сбербанка и их последующем снятии для внесения в кассу организации
Правовая ответственность сотрудника организации за неисполнение подрядных работ и возможность взыскания морального ущерба
Начисление пособия в центре занятости при увольнении и приеме работника в организации после объединения и переименования
Когда я могу предъявить организации неустойку по ЗПП в случае нарушения сроков работы?
Новая организация взяла бывшие организации со всеми долгами.
Определение сроков продления удостоверения сотрудника - стандартные требования или на усмотрение организации?
Декрет и реорганизация - что будет с декретной ставкой и выплатами?
Формирование заголовка - \nОрганизация обучала будущего сотрудника за свой счёт
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут