Как решить проблему с переходом на работу, если прежняя организация остановила деятельность в данном направлении и новая организация не принимает сотрудника?
Вопрос №8486852
из г. Архангельск
опубликован 27.10.2015, 21:38
опубликован 27.10.2015, 21:38
Как сотруднику поступить если прежняя организация приостановила работу в данном направлении (не выйграла тендор), а новая организация (победитель) не берет сотрудника на работу.? Какие законы на стороне сотрудника? В дополнение.. Прежняя организация существует. Никаких предупреждений со стороны прежней организации не было.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
В случае приостановки работ Прежняя организация должна объявить простой по вине работодателя с выплатой работнику 2/3 среднего заработка на весь период простоя согласно ст. 157 ТК РФ . Чего не должен делать Работник, так это писать заявление об увольнении по собственному желанию или о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, если такого желания не имеет.
Имеете право обратиться в трудовую инспекцию , если работодатель без соблюдения предусмотренных законом гарантий и компенсаций лишает работника возможности выполнять установленные трудовым договором функциональные обязанности.
27.10.2015, 21:52
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Требуйте предоставления работы от работодателя- это обязанность работодателя. Подавайте также жалобу в трудовую инспекцию.
27.10.2015, 21:51
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 806
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
327
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 092
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.1
31 823
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
972
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.7
433
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.7
62 983
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 304
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Шифер Н. Г.
5
47
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Лесной
Лысенко Ю.В.
5
351
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Архангельск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Права сотрудника и организации при отказе в предоставлении отпуска - анализ законодательства
Риски и возможные претензии при оплате услуг на карту Сбербанка и их последующем снятии для внесения в кассу организации
Правовая ответственность сотрудника организации за неисполнение подрядных работ и возможность взыскания морального ущерба
Начисление пособия в центре занятости при увольнении и приеме работника в организации после объединения и переименования
Когда я могу предъявить организации неустойку по ЗПП в случае нарушения сроков работы?
Новая организация взяла бывшие организации со всеми долгами.
Определение сроков продления удостоверения сотрудника - стандартные требования или на усмотрение организации?
Декрет и реорганизация - что будет с декретной ставкой и выплатами?
Формирование заголовка - \nОрганизация обучала будущего сотрудника за свой счёт
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут