Возможность сокращения сотрудника ОВД без отработки положенных двух месяцев и получение компенсации или зарплаты - все, что нужно знать.
опубликован 09.06.2011, 11:35
Можете, если на это согласится ваш работодатель.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(ст. 180, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ )
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Сокращение в отпуск с 1 июня - выплата зарплаты, компенсации и досрочная компенсация – что положено мне?
Руководство фирмы не хочет чтобы сотрудник отрабатывал 2 месяца положенные при сокращении должности.
Могу ли я получить компенсацию, если сокращение отменяется во время моего больничного и я не буду уведомлен?
Нарушение формы уведомления о сокращении - отсутствие названия организации и основания для сокращения
Работать 2 месяца после уведомления о сокращении штатов или уволиться сразу - какие риски и возможности?
Права беременной работницы
Возврат компенсации при отказе от предложенных вакансий и увольнении по сокращению статьи.
Сокращение штатов на предприятии приостановлено, но можно ли всё-таки уйти в заданный в уведомлении срок?
Возможно ли уйти сразу после получения уведомления о сокращении? И с какого месяца начнется отсчет при сокращении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут