Доброго времени суток! Все верно, если договор был заключен на определенный срок и его никто не расторг, то он становиться договором неопределенного срока действия.

21.09.2017, 18:19

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

8 800 505-91-11

Нет, такого закона нет, и номами действующего Трудового кодекса это никак не предусмотрено, если договор заключен на определенный срок, то он считается срочным.

21.09.2017, 18:22

Спасибо за дельный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Сейчас ситуация такая я узнала что беременная пока нахожусь в отпуске, объект на котором я числюсь скоро закроется (с ним подписала срочный договор) но отдел кадров на словах мне сказали что у меня после пяти лет становится бессрочный договор. Вот переживаю как лучше поступить молча перевестись на действующий объект, выбрать отпуска до декрета или надо сообщить руководству чтобы предоставили лёгкий труд, но боюсь что вместо лёгкого труда мне скажут объект закончился до свидания

22.09.2017, 04:46

Спросить юриста

Жданова Анастасия Игоревна

Юрист из города Бийск

4.5 4050 отзывов

Во время беременности вас не имеют право уволить даже во время срочного договора вернее по окончанию его действия, смотрите гарантии беременным женщинам в ТК РФ, так что поступить можете как считаете нужным.

22.09.2017, 04:50

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ).

Срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет.

Но в вашем случае (ваша беременность) срочный трудовой договор продляется до окончания беременности. Можете просить легкий труд, можете идти в отпуск.

22.09.2017, 04:53

Спросить юриста