Силу что, заявление? Имеет конечно. Сегодня согласен, завтра нет, это право работника - статья 21 ТК РФ. Главное, чтобы отказ был обоснованным, а не произвольным. Если отказ необоснован, план соответствует закону, установленным правилам, то и заявление не подлежит удовлетворению.

21.09.2017, 18:34

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 57. Содержание трудового договора

8 800 505-91-11

Разумеется имеет, потому как никто не запрещает ему не согласится с решениями работодателя уже после того как он с ними ознакомился о чем расписался.

21.09.2017, 18:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сидор Дмитрий Михайлович

Юрист из города Пермь, стаж 20 лет

4.9 6217 отзывов

Это зависит от условий трудового договора, локальных нормативных актов, которые действуют в учреждении. Надо смотреть каким образом план в них "вписывается".

ст. 8, 57 тк рф.

21.09.2017, 18:33

Спросить юриста

Иванова Елена Николаевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 15 лет

4.8 3318 отзывов

Да, оно имеет силу, если учитель выразил свое несогласие с нагрузкой. Если Вы не решите его внутри учебного заведения, учитель может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру (ст.10 ФЗ "О прокуратуре") и тогда будут проверки. Так что лучше решить данный вопрос миром. Удачи.

21.09.2017, 18:35

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли учитель изменить нагрузку, после подписания тарификационного плана?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы