Я отказалась, потому что не собирался проводить сокращение штата сотрудников, а именно просил уволиться по собственному желанию.
опубликован 10.06.2011, 16:24
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Обратитесь с такими же доводами в трудовую инспекцию. Действия работодателя нарушают положения ТК РФ. И ни в коем случае не подписывайте заявление об увольнении.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Аутсорсинг и его влияние на сокращение рабочих мест - фактический ли это процесс?
Имеют ли право меня уволить в связи с сокращением должности?
Доказательство реального сокращения рабочих мест при сокращении штата - пример и вопрос о фактическом сокращении при аутсорсинге
Требование отдела кадров о написании заявления на увольнение в случае сокращения штата - законно или нет?
Как поступить, если руководитель изменяет территориально рабочее место без организации нового места?
Я сомневаюсь, было ли сокращение вообще, кто в первую очередь попадает под сокращение, помогите разобраться.
Начальство просит уволиться специалиста отдела кадров из-за отсутствия высшего образования
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут