Сотрудница отказалась написать объяснительную записку о поломке инвентаря, несмотря на моральный ущерб и задержку сообщения о происшествии

Здравствуйте.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В данном случае составляется не записка а составляется акт об отказе в написании объяснительной Акт должен быть подписан минимум тремя человеками.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Составьте акт с подписями не менее двух сотрудников организации.

Всего хорошего.

Составляется акт в присутствии двух работников об отказе дать письменное объяснение по факту поломки инвентаря. Спасибо за обращение.