Принуждают делать прививку от дизентерии за свой счет - дилемма кладовщика детского сада
опубликован 25.09.2017, 16:54
Добрый день. Обеспечивать безопасные условия труда - обязанность работодателя.
Трудовой кодекс РФ закрепляет обязанность работодателя по лечебно-профилактическому обслуживанию работников в соответствии с требованиями охраны труда (ст. ст. 22, 212, 223 ТК РФ).
Осуществлять санитарно-эпидемиологические мероприятия по предупреждению инфекционных заболеваний - требование ст. ст. 11, 25, 29 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
Таким образом вакцинация работников должна производиться за счет средств работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Меня угрожают увольнением за отказ от прививки, которая противопоказана из-за ВИЧ - как защитить свои права на работе
Как отказаться от прививки на работе в Лесхозе - законные основания и права работника
Нужно ли делать прививку от гепатита В, если есть предыдущие прививки и ограниченный контакт с кровью при работе как продавцом?
Воспитателю детского сада грозят непропуском на работу из-за отказа от прививки - как правильно составить отказ?
Работодатель требует вакцинацию, но можно ли ему это сделать?
Как отказаться от прививки от гриппа, если работаешь нянечкой в детском саду?
Скажите пожалуйста: работаю в детском саду и нас заставляют ставить прививки против гриппа, является ли эта прививка обязательной?
Могут ли отстранить от работы педагога детского сада, отказавшегося от второй прививки от COVID-19?
Принудительные прививки от гепатита и кори на работе - права работника и возможность отстранения от работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут