Отдел кадров не открывает мне полставки в организации-бюджете, где я была временным главным бухгалтером. Правомерно ли это?

Вопрос №13218500 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 26.09.2017, 10:27

Меня взяли на работу в администрацию временно главным бухгалтером, на время отпуска постоянного гл бухгалтера, есть еще 1 организация (бюджет), это отдельное юр. лицо куда меня не приняли на 0,5 ставки сказав что меня взяли временно гл бухгалтером в администрацию. Правы ли отдел кадров?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Отдел кадров прав, если Вы не подавали заявление о приеме на работу на имеющуюся вакансию на 0,5 ставки. Всего доброго.

26.09.2017, 10:37

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Диана Сергеевна

Автор вопроса

0 отзывов

Заявление на прием не писала т.к. сказали что не примут потому что меня взяли временно гл бухгалтером.

26.09.2017, 10:47

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

В таком случае претензий к работодателю быть не должно. Работайте три года, нарабатывайте опыт. Потом сможете легко устроиться в солидную организацию. Всего доброго.

26.09.2017, 10:50

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Та работа на поставки будет работой по совместительству ст 282 тК РФ и на той работе вас совсем не обязаны принять Поэтому отдел кадров мог вам отказать в приеме

Статья 282 ТК РФ Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

26.09.2017, 10:53

Спросить юриста