Уволена после декрета - есть ли шанс остаться на работе?

Уважаемая Любовь! Не все так просто в вашей ситуации. Обратимся к ст.179 ТК РФ:

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Таким образом, ключевые понятия в законе-производительность труда и квалификация. Ваш работодатель этим и хочет воспользоваться. У вашего конкурента опыт работы на 10 лет больше, т.е. в случае судебного разбирательства, работодатель будет утверждать, что у конкурента и производительность больше и квалификация. Теоретически можно подать в суд, на незаконность сокращения, при этом успех не гарантирован.