Проблемы на новой работе - испытательный срок, задержка зарплаты и угрозы увольнения

Вопрос №13235367 из г. Сыктывкар
опубликован 29.09.2017, 15:52

Был испытательный срок на новой работе срок 3 месяца по договору ГПХ, после дали подписать новый трудовой договор, трудовую книжку и все документы не запросили, сложилась не приятная ситуация в компании и решила просто уйти, работа по 12 часов без компенсации, задержка зарплаты, организация коммерческая. Нет смысла продолжать работу в ней, звонят и говорят, если не вернусь, уволят по статье, как могут это сделать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Максим Владимирович

Адвокат Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

Если Вам стаж по работе не важен и трудовую книжку Вы не передавали, то можете не обращать внимание на их угрозы. Тем не менее, за не выход на работу без уважительных причин увольняют по статье прогул;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

""6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

""а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

29.09.2017, 16:02

Спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Максимова Светлана Александровна

Юрист из города Москва

4.8 548 отзывов

Добрый день, если они у Вас не запрашивали трудовую книжку и другие документы, соответственно тот трудовой договор носил формальный характер и являлся фиктивным. Уволить они вас не могут, тем более по статье

29.09.2017, 15:55

Сра ибо за оперативность это и хо ела уточнить, вы мне очень помогли.

Спросить юриста