Нарушение выплаты заработной платы - что делать, если работодатель не выплачивает зарплату водителю?

Уважаемый Александр! Напоминаю Вам, что в силу ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, степень и характер нравственных страданий истца, а также учитывает фактические обстоятельства дела.

При необходимости, рекомендую обратиться на индивидуальную консультацию для определения порядка и правовых оснований разрешения спорных правоотношений с учётом Ваших прав и законных интересов.