Как бороться с серой зарплатой - куда обратиться и как составить жалобу?

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также можете обратиться в суд. Но учтите, если вы обратитесь в суд, то государственная инспекция труда уже не будет рассматривать ваше обращение. Для доказательства факта выплаты «серой» зарплаты Вы вправе представлять любые документы, а также ссылаться на свидетельские показания.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Здравствуйте, Светлана! Жалобу на нарушение трудовых прав нужно подавать в государственную трудовую инспекцию.

Работодатель будет привлчен к администартивной ответственности:

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017)

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Также в судебном порядке имеете право взыскать компенсации морального вреда, взыскании суммы задолженности по зарботной плате и неустойки за просрочку ее выплаты.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ

в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Жалобу надо писать в Прокуратуру района, где располагается данная организация и так же госинспекцию труда данного района.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.07.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Добрый вечер! Жалобу нужно писать в Трудовую инспекцию и в прокуратуру. А что бы получить свои деньги, - подавайте исковое заявления в суд в порядке ст. 131, 132 ГПК РФ. признавайте отношения трудовыми и взыскивайте заработную плату.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Не ясно, на каком основании с Вами перезаключили договор. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым, если контролирующие органы найдут нарушения, организация будет привлечена к административной ответственности.

Также можете сами подготовить акт выполненных работ и предъявить его в двух экземплярах работодателю, можно также приложить отчет о выполненных работах. Если Ваш договор - договор возмездного оказания услуг, то в соответствии со ст. 781. ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг, а в случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

Посмотрите Ваш договор, каковы его условия в части оплаты, напишите работодателю претензию со ссылкой на эти пункты и приложите акты выполненных работ и отчет о выполненной работе.

В дальнейшем, при отсутствии результата Вы можете обратиться с иском в суд.

--- Здравствуйте Светлана, вам стоит сразу обращаться в суд. устанавливать трудовые отношения и взыскивать зарплату. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Надо обращаться в суд. Потому что прокуратура договорами ГПХ не занимается, а то о чем Вы пишите требуется в установленном порядке доказать. В том числе и по поводу того что это были трудовые отношения, а не гражданско правовые.

Ст. 3, 55-56, 131, 132 гпк рф. ст. 15 тк рф.

Вы указываете, что заключен договор ГПХ, данные отношения регулируются гражданским законодательством, а не трудовым.

1 Вариант - это обратится с требованием с кем заключен договор о выплате причитающих сумм по договору, а дальше в суд о взыскании денежных средств и процентов (ст.395 ГК Р), одновременно с ходатайством о наложении ареста на счета.

2 Вариант- Обращаться в суд о признании факта трудовых отношений и невыплате заработной платы., с взысканием процентов (ст.236 ТК РФ). также подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

ТК РФ, Статья 15. Трудовые отношения

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Второй вариант конечно предпочтителен.

Всего хорошего.

Вам нужно обратиться в суд с исковым заявлением по факту нарушения Ваших трудовых прав. С Вами должны быть установлены трудовые отношения, а не гражданско-правовые. А также с требованием о выплате задолженности по заработной плате. Исковое заявление составляется по правилам ст.131 ГПК РФ.

Здравствуйте.

В налоговую инспекцию, поскольку было уклонение.

НК РФ Статья 122. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов)

(в ред. Федеральных законов от 27.07.2006 N 137-ФЗ, от 03.07.2016 N 243-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по налогам. Вопросы применения ст. 122 НК РФ

1. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений, предусмотренных статьями 129.3 и 129.5 настоящего Кодекса,

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 243-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

(в ред. Федеральных законов от 27.07.2006 N 137-ФЗ, от 03.07.2016 N 243-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Утратил силу. - Таможенный кодекс РФ от 28.05.2003 N 61-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Деяния, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, совершенные умышленно,

(в ред. Таможенного кодекса РФ от 28.05.2003 N 61-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

(в ред. Федеральных законов от 09.07.1999 N 154-ФЗ, от 27.07.2006 N 137-ФЗ, от 03.07.2016 N 243-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Не признается правонарушением неуплата или неполная уплата ответственным участником консолидированной группы налогоплательщиков сумм налога на прибыль организаций по консолидированной группе налогоплательщиков в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога на прибыль организаций по консолидированной группе налогоплательщиков или других неправомерных действий (бездействия), если они вызваны сообщением недостоверных данных (несообщением данных), повлиявших на полноту уплаты налога, иным участником консолидированной группы налогоплательщиков, привлеченным к ответственности в соответствии со статьей 122.1 настоящего Кодекса.

(п. 4 введен Федеральным законом от 16.11.2011 N 321-ФЗ)

Добрый день. Ваш вопрос требует уточнения. Первоначально, вас принимали на работу по трудовому договору и заработная плата была официальная? В каком состоянии сейчас трудовой договор? Вы писали заявление на увольнение по нему?

В таком случае, у вас есть право требовать оплаты заработной платы как по трудовому договору, так и по договору ГПХ. ТО есть вдвойне, однако здесь нужно дополнительно смотреть материалы дела.

По трудовому договору необходимо обращаться в трудовую комиссию и прокуратуру, по договору ГПХ - в суд.

Здравствуйте.

По договору ГПХ у Вас нет трудовых отношений и нет заработной платы, есть оплата по акту приёму выполненного задания. Отношения заказчика и исполнителя Гражданско-правового характера.

Ст.15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Можете через суд, требовать, отношения по договору ГПХ, признать трудовыми.