Условия работы мастеров маникюра в салоне красоты с учетом клиентской записи и обязанности по возврату стоимости обучения

Добрый день!

Можете прописать названные условия.

Относительно работы при наличии клиентской записи, можете указать на сдельную форму оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые, в свою очередь, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны быть указаны в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Данная норма предусматривает обязательное указание в трудовом договоре только размера тарифной ставки или оклада. Что, в свою очередь, позволяет в трудовом договоре, заключаемом с работником, указать только на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, например положение об оплате труда, устанавливающее сдельные расценки и нормы выработки, с которым работник обязательно должен быть ознакомлен под роспись (ст. 22 ТК РФ).

Иные нормы ТК РФ, регулирующие вопросы нормирования труда (гл. 22 ТК РФ), также не содержат требований об указании конкретного размера сдельных расценок или норм труда в трудовом договоре с работником.

Условие о сдельной оплате труда возможно указать в трудовом договоре без указания конкретных сдельных расценок, например: "Для работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из сдельных расценок, установленных в положении об оплате труда, и выполненного работником объема работ".