Считается ли прогулом: если нет денег на проезд в связи с задержкой зарплаты на один месяц?
опубликован 02.10.2017, 18:04
Здравствуйте!
На основании ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ Вы вправе, если Вам задерживают выплату заработную плату на срок более 15 дней, приостановить работу до выплаты заработной платы. Для этого Вам необходимо подать работодателю письменное заявление с таким текстом: В связи с невыплатой заработной платы за такие-то дни/месяцы приостанавливаю работу на основании ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ до выплаты заработной платы. Необходимо также иметь отметку работодателя о получении им Вашего заявления.
Если Вы письменно никак не уведомили работодателя, то да, Ваше отсутствие будет считаться прогулом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Как правильно выплачивать зарплату и аванс в холдинговой компании - советы и рекомендации.
Задержка выплаты зарплаты и проблемы с графиками дежурств - что делать в ситуации с работодателем охранной организации?
Выдается ли расчетный лист по зарплате за апрель месяц если выплата зарплаты за апрель произведена с задержкой в июне месяце?
Задержка выплаты зарплаты на неделю мешает оплатить проезд на работу - Является ли это прогулом?
Задержка зарплаты привела к просрочке платежа по займу в Быстроденьги - какие меры могут быть предприняты?
Как заставить работодателя выплатить задержанные зарплаты минимального размера?
Задержка зарплаты в декабре - выплата аванса на фоне оставшихся задолженностей
К кому обращаться при задержке выплаты отпускных на месяц?
Могу ли я уволиться в один день в связи задержкой зарплаты (более трех месяцев) если генеральный директор находиться в отпуске.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут