Может ли работодатель уволить меня за то, что я нахожусь в подчинении своей сестры, заместителя директора?

Вопрос №13247451 из г. Москва
опубликован 02.10.2017, 22:18

Добрый вечер! Скажите пожалуйста, моя сестра работает заместителем директора, я у нее в подчинение. Может ли меня работодатель уволить, за то что мы сестры?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65302 отзывa

Может, если есть конфликт интересов. И смотря, что за организация.

Спасибо, за обращение, доверьте свои вопросы специалистам, и мы окажем Вам реальную юридическую поддержку и помощь.

02.10.2017, 22:32

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.6 931 отзыв

Здравствуйте!

На вас распространяются все блага трудового законодательства, без причины в соответствии с ТК РФ вас никто не может уволить, основания расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ.

Есть ограничения для гос. служащих.

02.10.2017, 22:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Конфликтов нет! Это магазин Пятерочка. Они говорят, что неположенно по закону работать родственникам в одной организации

02.10.2017, 22:35

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23058 отзывов

Если отсутствует установленный конфликт интересов, то оснований для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) нет. Тем более, что работа в "Пятерочке" не относится к государственной/муниципальной службе. В случае увольнения работник вправе обжаловать законность такого увольнения, обратившись в районный суд в течение 1 месяца со дня увольнения с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела.

02.10.2017, 23:16

Спросить юриста