Нарушения в наложении дисциплинарного взыскания - отсутствие указания конкретных пунктов нарушений, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и отсутствие последствий - достаточное основание для вынесения выг

Вопрос №13248294 из г. Владивосток
опубликован 03.10.2017, 07:10

Здравствуйте! Имеются ли нарушении в наложении мне дисциплинарного взыскания, а именно: в приказе не отражены какие пункты должностных обязанностей мною нарушены, а написано ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и что нарушено. Так же последствий никаких не наступило, но работодатель пишет-могло быть. Можно ли за это выносить выговор.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кушнир Станислав Иванович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 28 лет

4.7 871 отзыв

Добрый вечер! Мое личное мнение: нарушений норм ТК РФ не допущено в данном случае, поскольку автор вопроса указывает, что конкретное нарушение в приказе обозначено! Приказ не должен занимать несколько страниц печатного текста, он должен быть конкретным и понятным, чтобы любому прочитавшему приказ была понятна суть нарушения! Если в приказе были бы указаны номера пунктов должностных обязанностей, стало бы яснее, что нарушено конкретно?! Не уверен?! А если бы указанные пункты были расшифрованы, приказ был бы кратким, лаконичным и конкретным, как следует из названия документа!? Не усматриваю нарушений закона! Успехов в труде, в соблюдении трудовой дисциплины и желаю большого счастья в личной жизни!

05.10.2017, 22:11

Кратко,спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

"Что нарушено" есть в должностной инструкции? Если нет, то привлечение вас к дисциплинарной ответственности незаконно. Можете обжаловать приказ в суд или трудовую инспекцию. Если нарушение есть, то решение о привлечении к ответственности принимает работодатель. Вы можете только согласиться с этим или не согласиться (соответственно обжаловав приказ)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Так же последствий никаких не наступило, но работодатель пишет-могло быть.

Так же последствий никаких не наступило, но работодатель пишет-могло быть.

Обязательно ли ознакомление работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания для его считания действительным?

Заместитель директора отказался размещать материальные ценности в огнеопасном помещении - правильно ли он поступил?

Можно ли уволить сотрудника если он не исполнил приказ руководителя, до этого нарушений не было.

Притеснения в школьной администрации - ответственность без вознаграждения и возможные последствия

Ошибка в вынесенном работоателем выговоре